用人单位是否必须为职工缴纳公积金

（一）用人单位应严格遵守规定，自录用职工之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
（二）若未办理缴存登记或账户设立手续，要在住房公积金管理中心责令的限期内完成办理，避免被处1万元以上5万元以下罚款。
（三）如果存在逾期不缴或少缴公积金的情况，需在责令的限期内缴存，否则可能面临人民法院强制执行。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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1.用人单位为职工缴纳公积金是法定义务。依据住房公积金管理条例，单位录用职工后，需在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记及相关账户设立或转移手续。
2.若单位不办理缴存登记或不为职工设立公积金账户，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办处1万5万元罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。
3.为保障职工权益和避免法律风险，用人单位应严格按规定及时为职工办理公积金缴存事宜。职工若发现单位未依规缴纳，可向住房公积金管理中心投诉反映，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位必须为职工缴纳公积金，这是其法定义务。
法律解析：
依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，需在录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。若单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办将处1万元以上5万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。可见，缴纳公积金是用人单位不可推卸的法定义务。如果您在公积金缴纳方面遇到相关问题，或者想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位有义务为职工缴纳公积金。单位录用职工后，需在30日内到住房公积金管理中心办缴存登记，以及职工公积金账户设立或转移手续。

2.若单位不办缴存登记或不为职工设账户，公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办处1万到5万罚款。

3.单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心责令限期缴存，仍不缴可申请法院强制执行。缴纳公积金是单位法定义务。
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法律分析：
（1）按照相关规定，用人单位录用职工后，需在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续，这是用人单位必须履行的程序。
（2）若单位不办理缴存登记或不为职工设立公积金账户，住房公积金管理中心会责令其限期办理，若逾期未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
（3）对于逾期不缴或少缴公积金的单位，住房公积金管理中心会责令限期缴存，若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。缴纳公积金是用人单位不可推卸的法定义务。

提醒：职工若发现单位未依法缴纳公积金，可向住房公积金管理中心反映。不同单位情况存在差异，若有疑问，可咨询进一步分析。