工伤眼睛瞎了怎么样赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位未申请，工伤职工等相关主体可在1年内提出申请，这保障了职工的权益。
（2）劳动能力鉴定很关键。眼睛失明通常会构成较高伤残等级，此鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目丰富。医疗费按实际治疗费用赔偿，确保职工的医疗支出得到弥补；停工留薪期工资维持原工资福利待遇，保障职工在治疗期间的收入；护理费保障职工在护理方面的需求；一次性伤残补助金根据伤残等级确定赔偿月数的本人工资；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，各地赔偿标准有差异，建议咨询以准确确定赔偿。
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（一）赔偿步骤
1.工伤认定：单位需在事故伤害发生日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级，眼睛失明通常构成较高伤残等级。

（二）赔偿项目
1.医疗费：按实际治疗费用赔偿。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。
3.护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿月数的本人工资。
5.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。最终赔偿结合伤残等级和当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.赔偿步骤：
先做工伤认定，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定，眼睛瞎了通常伤残等级高。
2.赔偿项目：
有实际的医疗费；停工时工资照发；还有护理费；按伤残等级发一次性伤残补助金。解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定，最终赔偿结合等级和当地标准算。
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结论：
工伤致眼睛瞎了，赔偿要先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，最终赔偿结合伤残等级和当地标准确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的前提，单位有在规定时间内申请的义务，若单位未履行，职工等可自行申请保障自身权益。劳动能力鉴定能明确伤残等级，这对赔偿数额计算至关重要，眼睛失明通常会构成较高伤残等级。赔偿项目中的各项费用规定，都是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。比如医疗费实报实销保证了治疗费用的承担，停工留薪期工资让职工在治疗期间收入不受影响。一次性伤残补助金等根据伤残等级和当地标准确定赔偿金额。如果遇到工伤致眼睛瞎了的情况，赔偿涉及的法律程序和标准较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤致眼睛瞎了，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿项目和金额。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，眼睛失明通常伤残等级较高。
2.赔偿项目包含多方面。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；有护理费；一次性伤残补助金根据伤残等级确定赔偿月数的本人工资；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议职工及家属及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。单位应履行好申请义务，若未履行需承担相应责任。最终赔偿结合伤残等级和当地标准确定，双方可咨询专业人士确保权益得到保障。