临时工在工地上受伤了怎么样维护自己权利

法律分析：
（1）临时工在工地受伤后，保留医疗材料至关重要。这些材料能直观反映受伤情况和治疗费用，是后面索赔的关键证据，可证明受伤事实和费用支出。
（2）确定关系性质是维权的关键步骤。如果是劳动关系，要在规定时间内申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。若单位未缴纳工伤保险，单位需担责。
（3）若是劳务关系，需根据双方过错确定责任。接受劳务一方要承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
维权过程中要注意时间节点，如申请工伤认定的期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）及时就医保留材料：受伤后第一时间去医院治疗，把诊断证明、病历、费用清单等留好，这些是索赔的关键证据。

（二）确定关系及后面处理：
若存在劳动关系，在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；单位没交工伤保险，由单位赔偿。
若为劳务关系，根据双方过错让接受劳务一方承担侵权赔偿责任，包含医疗费、误工费等；协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.及时就医并留存证据：临时工在工地受伤，要尽快就医，留存好诊断证明、病历、费用清单等医疗材料，这是索赔关键。
2.区分关系处理：存在劳动关系，1年内向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，单位没缴保险则单位赔偿。
3.劳务关系维权：若是劳务关系，按双方过错让接受劳务方担责，协商不成可起诉。
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结论：
临时工在工地受伤可通过保留医疗材料、确定关系并按不同情况处理来维权。存在劳动关系申请工伤认定享受待遇，单位未缴保险则其担责；劳务关系按过错要求赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》等规定，医疗材料是索赔重要证据，及时保留至关重要。若临时工与工地存在劳动关系，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后可享受工伤保险待遇，这是法律对劳动者的保障。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任，这避免了劳动者因单位的过错而无法获得赔偿。若是劳务关系，依据过错原则，接受劳务一方需承担侵权赔偿责任，协商不成向法院起诉也是合理合法的解决途径。
如果您在临时工受伤维权方面遇到难题，或是对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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临时工在工地受伤维权需按合理步骤进行。

及时就医并保留医疗材料是关键，诊断证明、病历、费用清单等是后面索赔的重要证据。

确定与用工方的关系也十分必要。存在劳动关系时，要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

若为劳务关系，可依据双方过错，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等。协商不成，可向法院提起诉讼。

建议临时工在工作前与用工方签订书面协议明确双方关系和责任。工作中注意安全规范操作。受伤后尽快按流程收集证据、申请认定，积极维护自身权益。