签合同了不想干了直接走会给钱吗

法律分析：
（1）劳动者在试用期内想离职，需提前三日通知用人单位；转正后离职，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序离职，用人单位有义务支付工资，这是保障劳动者劳动所得的体现。
（2）若劳动者签合同后不想干直接走，未履行法定通知义务，就构成违法解除劳动合同。当该行为给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，不过扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。至于工资是否支付及支付多少，要依据实际损失情况来定。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免因违法解除合同带来赔偿风险。不同的离职情形对应不同的法律处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）处于试用期想离职，提前三日通知用人单位，之后正常离职，用人单位应支付工资。可先与单位沟通结算工资事宜，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
（二）转正后离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后正常离职，用人单位也需支付工资。若单位不支付，可准备好劳动合同、书面通知等证据申请劳动仲裁。
（三）未履行通知义务直接走，给单位造成损失，单位可要求赔偿。若单位扣除赔偿后支付剩余工资且不低于当地月最低工资标准，属合理情况；若单位以造成损失为由暂不支付，需确定实际损失情况。劳动者可与单位协商损失赔偿金额，若协商不成，可通过法律途径确定损失大小。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签合同后不想干直接走，用人单位给不给钱得分情况。
2.试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位离职，属法定程序，单位应支付工资。
3.直接走没通知单位，属违法解约。若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资里扣，但剩余工资不得低于当地月最低工资。是否支付扣除赔偿后的工资，要看实际损失。
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结论：
签合同后不想干直接走，用人单位是否给钱分情况，依法定程序离职用人单位应支付工资，未履行通知义务违法解除合同，需根据实际损失情况确定是否支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期应提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位离职，按此程序离职，用人单位支付工资是其法定义务。而若劳动者直接走未履行通知义务，这属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资里扣除，不过扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，在这种违法离职情形下，用人单位可能支付扣除赔偿后的工资，也可能因损失问题暂不支付工资。若你在离职和工资支付方面存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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签合同后不想干直接走，用人单位是否支付工资视情况而定。若劳动者按法定程序离职，即试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，用人单位应支付工资。若未履行通知义务直接离职，属违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，此时单位可能支付扣除赔偿后的工资，也可能因损失暂不支付，取决于实际损失情况。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若想离职，务必按法定程序提前通知用人单位，避免违法解除带来法律风险。
2.用人单位遇到劳动者违法离职造成损失，应及时固定证据，合理要求赔偿。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。