厂不交社保怎么处理

法律分析：
（1）与工厂协商是解决问题的第一步，这体现了劳动者理性沟通的态度，给予工厂整改机会，以和平方式解决社保问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来促使工厂整改。劳动监察部门有权力和职责对违规工厂进行处罚，能有效约束工厂的违法行为。
（3）向社保经办机构举报，社保经办机构可对工厂进行调查，责令其补缴社保费用，保障劳动者的社保权益。
（4）以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，是劳动者在工厂不履行义务时的合法权益。若权益受损申请劳动仲裁及后面诉讼，能通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂不交社保侵害劳动者权益，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
先尝试与工厂协商，明确提出依法缴纳社保的要求，并给予一定整改时间，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期改正，还可对违规工厂处罚。
也可向社保经办机构举报，由其调查并督促工厂补缴费用。
以未缴纳社保为由解除劳动合同，要求工厂按工作年限支付经济补偿。
若权益受损，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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结论：
工厂不交社保，劳动者可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，还能解除劳动合同要求经济补偿，权益受损可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者与工厂协商，是给工厂自我纠错的机会。劳动监察部门有权力责令工厂限期改正并处罚违规工厂；社保经办机构能调查并督促工厂补缴费用。劳动者以未缴纳社保为由解除合同并要求经济补偿，是对自身合法权益的合理维护。若权益受损通过仲裁、诉讼途径解决，是法律赋予的救济手段。当您遇到工厂不交社保的情况，不知如何妥善处理时，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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（一）与工厂友好协商，明确告知其应为自己缴纳社保，给工厂一定的时间去整改。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期改正，且有权对违规工厂处罚。

（三）向社保经办机构举报，社保经办机构会展开调查，督促工厂补缴社保费用。

（四）以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂按工作年限支付经济补偿。

（五）若权益受损，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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若工厂不交社保，劳动者可这样处理：
一是先与工厂协商，要求依法缴纳社保，并给其整改时间。
二是协商不成，向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令工厂改正，还可对其处罚。
三是向社保经办机构举报，机构会调查并督促工厂补缴费用。
四是以未交社保为由解除合同，要求工厂按工作年限支付经济补偿。
五是权益受损可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。