在单位工作十年没有社保这个应该怎么办

与单位协商：主动与单位负责人沟通，明确指出法律规定单位有为员工缴纳社保的义务，要求单位补缴这十年的社保费用以及相应的滞纳金。可以准备好劳动合同、工资条、工作证等相关工作证据，在协商时作为支撑，争取和平解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细说明工作年限、未缴纳社保的情况等，并提供劳动合同、工资发放记录等能够证明劳动关系的证据，以便监察部门准确调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正。
申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，要求单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保给自己造成的损失赔偿，如医疗费用无法报销等。在申请劳动仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，最终作出判决，保障劳动者的社保权益。
向社保征收机构反映：还可向社保征收机构反映情况，社保征收机构可依法对单位应缴未缴的社保费用进行追缴，维护社保制度的正常运行和劳动者的社保权益。需要注意的是，社保的追缴有时效限制，一般为两年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
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